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갤럭시S20 울트라 사전예약 사은품 혜택 강화, 갤럭시S10, S10e 재고정리 기획전

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작성자 임연재 조회2,314회 댓글0건 작성일20-02-19 21:13

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[스포츠서울 김수지기자] 갤럭시Z플립이 출시된 이후 전작보다 70만원대 가량 저렴해 진 가격과 뛰어난 디자인, 휴대성 등을 바탕으로 30분만에 매진 행보를 보이는 쾌거를 이룬 가운데 갤럭시S20 시리즈의 출시 또한 소비자의 주목을 받고 있다.

갤럭시S20 시리즈에는 국내 출시 모델에서 갤럭시S5 이후 볼 수 없었던 퀄컴의 AP를 채택하며, 스냅드래곤865를 장착하여 출시할 예정으로, 동급 스마트폰 대비 더 뛰어난 스펙을 보여 줄 것으로 기대되고 있다. 6.2, 6.7, 6.9인치의 QHD+ 다이내믹 아몰레드 2x 인피니티-O 디스플레이를 탑재하였으며, 더불어 120Hz의 주사율을 지원하여 부드러운 화면 전환 효과를 경험할 수 있다.

가장 많은 이목이 집중되고 있는 부분은 갤럭시S20 시리즈의 카메라 성능으로, 갤럭시S20에는 1200만 화소의 광각과 망원렌즈, 6400만 화소 초 광각 렌즈로 이루어진 트리플 카메라가 적용되었으며, 갤럭시S20 플러스에는 뎁스 비전 카메라가 추가되었다. 갤럭시S20 울트라에 1억800만 화소의 카메라를 장착하여 삼성전자의 기술력을 다시 한번 선보인 것으로 평가 받고 있으며, 이 밖에도 4800만 화소의 망원, 1200만 화소의 초 광각, 뎁스 비전 렌즈가 포함된 쿼드 카메라가 탑재되었다.

갤럭시S20 울트라의 코드 명이 NASA의 ‘허블 우주 망원경’에서 따 온 ‘허블’을 사용하였던 만큼 카메라의 혁신적인 변화에 주력하였으며, 10배 광학 줌과 최대100배 디지털 줌 기능인 ‘스페이스 줌’이 탑재되었다. 일반형과 실속형 모델 또한 3배 광학 줌과 함께 최대30배 디지털 줌이 가능하다.

갤럭시S20은 12GB의 램, 128GB의 스토리지를 갖추었으며, 갤럭시S20 플러스는 12GB 램, 128~512GB의 스토리지, 갤럭시S20 울트라의 경우 12GB/16GB의 램, 128~512GB의 스토리지를 탑재하였다. 국내에서는 3가지 모델 모두 5G 지원 기종으로 선보일 예정이며, 120~150만원대의 출고 가격과 함께 3월6일 출시가 진행된다. 더불어 사전 예약 시 ‘갤럭시 홈 미니’와 ‘네모닉 프린터’, ‘갤럭시버즈2세대 9만9천원 쿠폰’이 제조사 사은품으로 지급된다.

갤럭시S20 시리즈의 인기가 급증하며 스마트폰 공동 구매 카페 ‘모모폰’에서는 구형 재고에 대한 정리가 한창이다. 갤럭시S10 시리즈에 대한 프로모션을 선보이고 있으며, 갤럭시S10e는 무료까지 인하되었고 갤럭시S10과 갤럭시S10 플러스는 9만원대의 가격이 제시되고 있다. 이 밖에도 갤럭시S20 시리즈의 물량을 확보하려는 소비자의 방문 또한 끊임없이 이어지고 있는 양상이다.

해당 카페에서는 갤럭시S20 시리즈에 대한 얼리버드 사전 예약을 진행하고 있다. 선 주문 시 혜택으로는 기기 가격 반값 할인, 갤럭시버즈 플러스 추가 쿠폰 제공을 통한 무료 구매 지원, ‘살균 충전 거치대’와 ‘요이치 3in1 케이블’ 지급 등이 있으며, 현재 추가적인 행사로 후기 이벤트가 진행되어 ‘스타벅스 텀블러’를 제공받을 수 있다.

자세한 사항은 네이버 카페 ‘모모폰’에서 확인할 수 있다.

sjsj1129@sportsseoul.com



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[머니투데이 고석용 기자]

블라인드 채용을 도입한 기업이 2년 연속 증가세인 것으로 나타났다.

사람인에이치알이 운영하는 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 821개사를 대상으로 ‘블라인드 채용’에 대해 조사한 결과 31.5%가 블라인드 채용을 진행하거나 올해 도입할 예정이라 답했다고 19일 밝혔다. 2018년(20.7%), 지난해(21.8%)에 이어 2년 연속 증가세다.

블라인드 방식은 ‘신입 채용’시에 활용한다는 기업이 52.9%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘신입, 경력, 인턴 등 모든 채용’(37.1%), ‘경력 채용’(20.8%), ‘인턴 채용’(3.5%) 순이었다.

블라인드로 실시하는 전형으로는 ‘서류전형’(44.8%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로는 ‘실무면접’(31.3%), ‘모든 전형’(30.5%), ‘임원면접’(8.9%) 순으로 답했다.

블라인드 채용 진행 시 가장 중점적으로 평가하는 항목은 ‘직무 적합성’(45.6%)이 1위를 차지했다. 이어 ‘업무 경험’(20.5%), ‘성실성’(12.7%), ‘인재상, 조직문화 부합도’(5.4%), ‘긍정적인 마인드’(5%), ‘열정’(3.1%) 등이 있었다.

블라인드 채용을 채택하는 기업은 앞으로도 늘어날 전망이다. 도입 여부와 관계없이 응답 기업의 절반 이상인 55.4%가 블라인드 채용을 ‘긍정적’으로 생각하고 있어서다.

이유로는 ‘지원자에게 공정한 기회를 주는 것이어서’(62.6%, 복수응답)가 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘공정하고 투명한 채용이 가능해서’(33%) ‘스펙으로 인한 선입견이 없어져서’(28.8%), ‘능력이 뛰어난 인재를 뽑을 수 있어서’(20%), ‘지원자가 늘어날 것 같아서(7.5%) 등이 거론됐다.

임민욱 사람인에이치알 팀장은 "블라인드 채용 방식이 지원자에 대한 선입견을 줄이고 공정한 채용을 가능하게 하는 대안으로 부상하면서 도입을 고려하는 기업이 증가하고 있다"며 "블라인드 채용에서는 해당 직무에서 요구하는 지식, 역량 등을 어떻게 성장시켜왔는지를 잘 보여주는 것이 관건"이라고 전했다.

고석용 기자 gohsyng@

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